Mercoledì febbraio 11, 2026
Henkel North America ha ricevuto numerosi riconoscimenti nazionali per la sua cultura aziendale e il suo impegno per l'inclusione nel 2026. L'azienda è stata nominata da Forbes tra i migliori grandi datori di lavoro d'America e tra i datori di lavoro da sogno d'America. Inoltre, ha ricevuto per il secondo anno consecutivo il premio Equality 100: Leader nell'inclusione LGBTQ+ sul posto di lavoro dalla Human Rights Campaign Foundation, nell'ambito del Corporate Equality Index (CEI) 2026.
Questi riconoscimenti riflettono un'attenzione costante alle persone. La cultura rimane centrale nella strategia aziendale.
In Henkel North America, il supporto ai dipendenti è strettamente legato al suo obiettivo di essere "Pionieri nel cuore per il bene delle generazioni". La dirigenza ha sottolineato che le prestazioni aziendali e le pratiche inclusive sul posto di lavoro sono interconnesse.
Il riconoscimento è stato assegnato a seguito di processi di valutazione indipendenti. Sono stati applicati criteri di benchmarking e sono state valutate le politiche e i benefit aziendali.
Essere inseriti tra i "America's Best Large Employers" e "America's Dream Employers" è indice di un forte coinvolgimento dei dipendenti e di fiducia nell'organizzazione. Queste classifiche si basano su sondaggi e analisi della forza lavoro raccolte in diversi settori.
I premi riconoscono la portata. Riconoscono anche la cultura.
Henkel North America opera in un mercato dei talenti competitivo, in cui la reputazione del datore di lavoro gioca un ruolo fondamentale nell'attrarre e trattenere professionisti qualificati. L'ambiente di lavoro, i percorsi di sviluppo e i benefit offerti sono stati valutati nell'ambito del processo di selezione.
Il riconoscimento del Corporate Equality Index evidenzia ulteriormente i progressi misurabili nell'inclusione LGBTQ+ sul posto di lavoro. È stato raggiunto un punteggio di 100. È stato assegnato il premio Equality 100.
Sono state esaminate le politiche a sostegno dell'equità e della non discriminazione. Sono stati esaminati i programmi di benefit inclusivi. Sono state analizzate le pratiche interne.
I leader aziendali hanno affermato che le pratiche inclusive non sono considerate iniziative a sé stanti, ma integrate nelle attività quotidiane. La cultura aziendale plasma le performance.
Valeria Gladsztein, Responsabile delle Risorse Umane di Henkel North America, ha affermato che questi riconoscimenti sottolineano l'impegno dell'organizzazione nel supportare i dipendenti in ogni fase della loro carriera. Ha sottolineato che lo sviluppo della leadership, le opportunità di mentoring e il rispetto tra i team contribuiscono direttamente alla resilienza a lungo termine.
I dipendenti sono incoraggiati a contribuire con le proprie idee. Le diverse prospettive sono apprezzate.
Una cultura inclusiva è stata descritta come il risultato di azioni coerenti intraprese dai singoli individui all'interno dell'organizzazione. Sia le iniziative su larga scala che le interazioni quotidiane contribuiscono a creare tale ambiente.
Circa il 10% degli indicatori di performance aziendale nelle principali organizzazioni è ora collegato a parametri di coinvolgimento e cultura, riflettendo un più ampio spostamento del settore verso modelli di gestione incentrati sulle persone.
Henkel North America supporta i propri dipendenti attraverso un sistema completo di Total Rewards. I programmi sono strutturati per favorire la salute, il benessere finanziario, l'equilibrio tra vita privata e professionale e la progressione di carriera.
I vantaggi sono concepiti in modo olistico. Le opportunità di crescita sono prioritarie.
L'azienda offre accesso a programmi di sviluppo professionale, percorsi di leadership e iniziative di mentoring. I dipendenti sono supportati nella costruzione di percorsi di carriera a lungo termine. Risorse formative sono disponibili in tutte le unità aziendali.
L'equilibrio tra lavoro e vita privata rimane un obiettivo prioritario. Vengono implementate politiche flessibili e vengono offerte risorse per il benessere.
I pacchetti retributivi e benefit sono strutturati per rimanere competitivi nei settori manifatturiero e dei beni di consumo. Sono disponibili risorse per la pianificazione finanziaria. Le opzioni di copertura sanitaria sono complete.
Questi elementi mirano a rafforzare la stabilità e le opportunità, rafforzando i risultati in termini di fidelizzazione.
Negli odierni mercati industriali e di consumo, l'innovazione dipende in larga misura dal coinvolgimento della forza lavoro. Le aziende che promuovono ambienti inclusivi dimostrano spesso maggiore adattabilità e collaborazione.
La creatività è incoraggiata. Il dialogo aperto è supportato.
Henkel North America ha posizionato la cultura aziendale come elemento di differenziazione strategica. La leadership ha sottolineato che un lavoro significativo e una collaborazione basata sul rispetto consentono ai dipendenti di esprimere al massimo il loro potenziale.
Il riconoscimento da parte di Forbes e della Human Rights Campaign Foundation rappresenta una conferma esterna di questi sforzi. Sono state condotte valutazioni indipendenti e gli standard sono stati rispettati.
I premi servono anche come punto di riferimento per il miglioramento continuo. Le aspettative sono in aumento. I dipendenti cercano datori di lavoro orientati allo scopo.
Henkel North America ha dichiarato che le sue priorità culturali vanno oltre l'attuale consapevolezza. L'azienda mira a preparare i dipendenti a essere "pronti per il futuro", dotandoli di competenze pertinenti e di capacità di leadership.
Gli investimenti nello sviluppo dei talenti continuano. L'inclusione rimane radicata.
Allineando la cultura aziendale alla strategia aziendale, Henkel North America rafforza i propri obiettivi di crescita a lungo termine. La responsabilità della leadership è mantenuta. I progressi sono misurati.
Il doppio riconoscimento per l'eccellenza aziendale e l'inclusione LGBTQ+ dimostra che valori inclusivi e successo operativo possono progredire insieme. Per Henkel North America, il messaggio è chiaro.
Le persone vengono prima di tutto. La cultura guida la crescita. L'inclusione alimenta l'innovazione.
Con l'evoluzione delle aspettative della forza lavoro, le organizzazioni che danno priorità al rispetto, all'equità e alle opportunità hanno maggiori probabilità di rimanere competitive. I riconoscimenti assegnati a Henkel North America nel 2026 riflettono questo impegno costante e il suo ruolo nel plasmare un ambiente di lavoro in cui i dipendenti si sentano supportati, valorizzati e posizionati per un successo sostenibile.
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